Licencias y ausencias por razones familiares

La Ley sobre las normas de trabajo le otorga al asalariado cierta cantidad de licencias, pagas o no, por acontecimientos ligados a su familia.

Licencia por maternidad

Una mujer embarazada que ocupa un empleo puede tomar una licencia por maternidad con la seguridad de reintegrarse a su trabajo sin haber perdido ninguna ventaja. Esa licencia por maternidad, sin sueldo, tiene una duración de varias semanas continuas. Infórmese con su empleador o en su sindicato sobre las modalidades para obtener esa licencia. La Commission des normes du travail du Québec (Comisión de normas de trabajo de Québec) puede indicarle las condiciones mínimas fijadas por la ley con respecto al derecho a la licencia por maternidad. Durante ese período, podrá beneficiarse, en ciertas condiciones, con subsidios y asignaciones por maternidad. Los centros locales de empleo de Québec y los centros de recursos humanos de Canadá pueden informarle al respecto.

Licencias de los padres

Se atribuyen otros días de licencia a una persona que ocupa un empleo, en ocasión del nacimiento de su hijo o de la adopción de un niño o incluso para cumplir con obligaciones vinculadas a la guarda, la salud o la educación de su hijo. También puede otorgarse una licencia sin sueldo de una duración máxima de 52 semanas continuas a los padres de un recién nacido o a la persona que adopta un hijo menor de edad.

Ausencias por razones familiares

Por otra parte, la ley prevé la posibilidad de que un asalariado no concurra a su trabajo en ocasión de su matrimonio o del matrimonio de un miembro de su familia, en caso de fallecimiento de un miembro de su familia, y también cuando se requiere su presencia para acompañar a un miembro de su familia con motivo de un accidente o enfermedad grave. Para saber más sobre las licencias a las que podría tener derecho, con o sin remuneración, diríjase a la Comisión de normas de trabajo de Québec o a su sindicato.

	INFORMACIONES ÚTILES
	Si está embarazada y su ocupación o su medio de trabajo implica riesgos para su salud o para la del niño por nacer, puede solicitar una nueva afectación a su empleador o invocar la suspensión preventiva en caso de embarazo. Infórmese al respecto en la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST - Comisión de salud y seguridad en el trabajo). Si está embarazada, su centre local de services communautaires (CLSC - centro local de servicios comunitarios) puede aportarle un gran apoyo durante su embarazo y después del parto (asistencia médica y de enfermería, cursos prenatales). También puede aconsejarle en cualquier momento en materia de planificación familiar.

Enlaces útiles

• Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) (Comisión de salud y seguridad en el trabajo)
• Ministère de la Santé et des Services sociaux
• Régime québécois d'assurance parentale