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Algunas características y valores del mercado de trabajo quebequense
- La formación mínima exigida en la mayoría de las
ofertas de empleo es de 11 años de escolaridad, lo que corresponde
al diploma de estudios secundarios (DES).
- El conocimiento escrito y oral
del francés y el inglés determina
en gran medida las oportunidades de adelanto profesional.
- Un buen conocimiento
de la lengua escrita es sumamente valorizado en general en el mercado de
trabajo profesional.
- Como algunas profesiones y algunos oficios están
reglamentados, es necesario satisfacer diversas condiciones para poder ejercerlos.
Si es su caso, debe dirigirse
a la orden profesional o al organismo de reglamentación competente
para obtener las informaciones que desee.
- Québec ofrece buenas posibilidades
para el trabajo autónomo
(trabajo independiente).
- El mercado de trabajo quebequense permite obtener
empleos de tiempo completo, de tiempo parcial, temporal o por contrato.
- Las
pequeñas y medianas empresas (PyME) son las que contratan más
trabajadores.
- Puede ser más fácil obtener una entrevista con
los potenciales empleadores fuera del período de vacaciones de verano.
- Los
valores dominantes en las empresas quebequenses son generalmente la igualdad,
la cooperación, la flexibilidad, la participación. Los administradores
quebequenses valoran la participación de los empleados en la empresa.
Aunque no lo hagan sistemáticamente, no dudan en consultar a sus subordinados
en caso necesario. Esperan tener entonces una comunicación directa
y recibir comentarios constructivos.
- En Québec, el valor de la igualdad
de oportunidades es muy importante. Aunque usted proceda de un medio socioeconómico
elevado y posea diplomas de grandes escuelas de su país de origen,
los empleadores esperan que usted demuestre sus aptitudes, como todos los
quebequenses. Eso puede
significar,
por lo menos por cierto tiempo, que tenga que ocupar un empleo menos calificado,
un puesto de tiempo parcial o incluso por contrato.
- En Québec, lo
que está escrito en un contrato de trabajo tiene
mayor importancia que la relación que usted pueda establecer con su
empleador. Las funciones asociadas a un puesto están definidas generalmente
con precisión,
pero dejan margen a la iniciativa personal de los empleados. Si surge un
desacuerdo con su empleador, éste se atendrá generalmente a
los términos
del contrato más que a la relación que usted haya establecido
con él.
- Los empleadores quebequenses valoran el respeto de los horarios
y de los plazos. Las reuniones de trabajo se preparan generalmente con un
orden del
día
preciso, lo cual favorece los intercambios de opiniones estructurados y ordenados
en función de los objetivos del encuentro.
- En Québec, por lo
general, la contratación y las promociones
se basan en las competencias, las realizaciones y los desempeños individuales
de los empleados. A menudo, los empleadores quebequenses tienen en cuenta
también
la capacidad de la persona para integrarse en el equipo de trabajo.
- Las mujeres
están muy presentes en el mercado de trabajo quebequense.
Igual que los varones, ejercen la profesión o el oficio que han elegido.
Ocupan diversos puestos y se encuentran en todos los niveles de jerarquía
en las empresas.
- En Québec, se considera que una persona joven puede
ser competente, aunque tenga poca experiencia; puede ocurrir entonces que
dirija a personas
más
experimentadas.
- Los empleadores quebequenses procuran habitualmente llegar
a un consenso y solucionan los conflictos mediante la negociación
y el compromiso.
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