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Guide pratique de l’entreprise – Les clés d’une embauche réussie à l’international
Si vous devez embaucher une personne à l’international pour pourvoir un poste dans votre entreprise, ce guide pratique vous aidera à rassembler toutes les conditions pour que cette opération soit couronnée de succès.
Les avantages du recrutement à l’international
Pour de nombreuses entreprises installées au Québec, le recrutement à l’international permet de répondre à divers défis et objectifs, par exemple :
- pourvoir des postes spécialisés dans des domaines où la main-d’œuvre québécoise est rare;
- adapter les services à une clientèle internationale;
- offrir des services multilingues;
- accéder à des occasions d’affaires internationales;
- acquérir des nouvelles façons de faire.
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RENSEIGNEMENT UTILE |
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Recourir aux travailleurs étrangers est une nouvelle réalité pour de plus en plus d’entrepreneurs du Québec. La rareté de certaines expertises, l’internationalisation des marchés et la mobilité de la main-d’œuvre expliquent ce phénomène en croissance au Québec, comme ailleurs dans le monde. |
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Le recrutement de travailleurs étrangers peut se révéler une solution appropriée pour répondre à certaines pénuries de main-d’œuvre au Québec.
Il s’agit néanmoins d’un processus complexe et exigeant, autant pour l’entreprise que pour la personne qu’elle désire embaucher.
Faire les choses dans l’ordre, tout le monde y gagne!
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Avant de recruter à l’international, vous devez vous assurer que votre besoin de main-d’œuvre ne peut pas être comblé au Québec.
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Déterminez le mode de recrutement qui vous convient le mieux. Vous pouvez choisir une firme ou un intermédiaire spécialisé ou procéder vous-même au recrutement.
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Décidez du type d’immigration pour lequel vous entreprendrez le processus d’embauche : il y a deux types d’immigration : permanente et temporaire. Les processus et les délais de traitement varient selon l’option que vous choisissez.
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Lorsque vous êtes prêt à embaucher votre ressource, vous devez faire votre demande auprès des autorités concernées. Les formalités varient selon le type d’immigration que vous avez choisi.
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Lorsque vous avez obtenu l’autorisation d’embaucher votre ressource, vous devez préparer un terrain propice pour l’accueillir adéquatement dans votre entreprise et dans son nouveau milieu de vie.
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